おはようございます。

元気があれば、何でもできる！

経営者の
タッグパートナー、
内山タカユキです。

昨日に引き続き
製造業の
中間管理職の方々への
マネジメント研修を行っています。

参加頂いているのは
僕と同じ40代中盤の方から
30代中盤の方々です。

お悩み事として
皆さんから共通的にでるのが
やっぱり若手社員の扱い方

お酒を飲まない
車にも興味がない
女性に興味がない
（男性中心の職場なので）
どう接したらよいか、
皆さん、本当に苦労されています。

何が違うのかな？
と思い調べたところ
こんな表を見つけました。

公益財団法人日本生産性本部　平成30年度 新入社員｢働くことの意識｣調査結果
https://activity.jpc-net.jp/detail/mcd/activity001538/attached.pdf

これを見ると、
働く目的のトップが
「楽しい生活をしたい」です。

そして、2番目は
「経済的に豊かになる」です。

・・・と言うことは
「楽しい」と「豊かになる」が
かけ合わさるのが
求められている
ということになります。

これを見て
自分の中で
腑に落ちたことがあります。

湘南ベルマーレの
クラブスローガンが
「たのしめてるか。」

チョウキジェ監督が言っているのが
「努力は夢中には勝てない」

ここと絡めるんだとすると

いかに
自分の仕事を
楽しめるか、夢中になれるか、
そしてその結果が
経済的に豊か、
というのに紐づけば
いいのかな、と。

楽しむ→夢中に頑張る→結果が出る→報酬も増える

こういうビジョンを
上手く見せてあげる
必要があるのだろう。

なんだかそんなことを
感じました。

・・・今日は感想ブログでした(^-^;

若手を引き付けるキーワードは「たのしめてるか？」

どうせやるなら
楽しみましょう。

最後までお読みいただき
ありがとうございました。

素敵な一日を送りましょう

ではっ！

※よりディープな コンサルティングの事例を 書いていたりする

内山のメールマガジンを 読んでみたいなという方は こちらからご登録ください。

https://goo.gl/CbBRYp